商业机密保护（商业秘密保护法）

本文目录一览：

• 1、商业秘密保护措施包括哪些
• 2、商业秘密怎么申请保护

商业秘密保护措施包括哪些

1、企业进行商业秘密保护，可以采取以下措施：明确商业秘密内容：企业应依照法律规定，明确商业秘密的具体内容，确保商业秘密具备秘密性、商业价值性和保密性“三性”。签署保密和竞业限制协议：在员工办理入职手续时，与其签署保密和竞业限制协议，并约定保密期限。对重点涉密岗位人员，入职前应开展背景调查，确保人员安全可靠。

2、保护商业秘密主要有下面几种方式 方式一 企业与职工签订保密协议。《劳动法》中有规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。用人单位可以在劳动和平或者保密协议中与员工签订保密合同。方式二 企业采取经济手段保护商业秘密。一方面可以提高工资待遇。

3、视权利人采取的保密措施等情况而定，而专利权的保护期限是固定的等等。以技术信息而言，在符合专利保护条件下，既可以申请专利保护，也可以采取商业秘密保护。至于选择什么样的保护手段则应当根据企业的自身特点，及需要保护的内容的不同而区别对待，以期达到最佳的保护效果。

4、构建反泄密机制，包括工业展览审查、参观访问团接待、门卫保安、电子报警、计算机信息系统安全等多方面措施。对员工进行管理和划分，明确可接触秘密信息的人员名单，签订保密协议或竞业禁止协议，对离职员工进行离职调查。加强员工商业秘密法律知识培训，提高员工保护商业秘密的意识和能力。

5、当然有些企业，需要通过MSN联络业务等，企业可以允许特定员工使用MSN，这样既可以有效保护商业秘密，也可以不影响企业业务发展。企业应禁止安装摄像头，因为通过摄像头不但可以将企业内部的经营活动全部暴露给竞争对手，而且也可以通过直接对准载有商业秘密的文件而泄密。

6、企业如何保护商业秘密？ 所谓企业的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

商业秘密怎么申请保护

公司保护自己商业秘密的方式：（1）可以通过与知悉商业秘密的劳动者签订保密协议和竞业禁止协议的方式，来保护自己商业秘密；（2）可以通过商业秘密拆分保护的方式，来保护自己商业秘密；（3）其他保护商业秘密的方式。

企业需成立专门的商业秘密管理委员会，全权负责商业秘密的管理和维护工作。制定严密的保密制度，并编写保密手册，确保所有保密义务人都能了解相关规定。对商业秘密进行分级管理，确保绝密、机密、秘密等不同级别的信息得到适当保护。建立保密资料标签、存档管理、复制、查看、外借等制度，严格控制信息流通。

成立商业秘密管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。 建立切实可行的保密制度，编制保密手册。保密制度和保密手册都应向保密义务人公开，以便他们了解相关规定。 对商业秘密进行级别划分（例如：绝密/机密/秘密）。 建立秘密资料标签、存档管理及复制、查阅、外借制度。

可控性：权利人通过保密措施确保信息仅限于特定人群掌握，防止未授权获取。保密措施需要具体且有效。 我国法律对商业秘密的保护主要体现在：法律对商业秘密的侵害行为，如买卖、雇佣关系中的泄密行为有明确规定，并通过反不正当竞争法、合同法和刑法等进行约束。

企业可采取的保护商业秘密的措施主要包括以下几点：制定规章制度：明确商业秘密的范围、种类和密级：详细界定哪些信息属于商业秘密，以及它们的敏感程度。设定保密期限和保密方式：规定商业秘密的保密时长和具体的保密措施。规定脱密期和法律责任：对于离职员工，设定脱密期，并明确泄密行为的法律责任。

我国的《 劳动法 》中对于商业秘密保护的具体措施如下：在我国的《劳动法》中第22条的规定提到，在进行 劳动合同 的签订的时候，在所签订的劳动合同中，可以加入一些相关的条款约定当事人对用人单位的商业秘密进行保密。